La pensión por incapacidad permanente es una prestación económica que otorga la Seguridad Social y que «trata de cubrir la pérdida de ingresos que sufre un trabajador cuando por enfermedad o accidente ve reducida o anulada su capacidad laboral», detalla el organismo público en su web oficial.
En este sentido, existen diferentes grados para cobrar esta pensión: parcial para la profesión habitual, total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo y de gran invalidez. «Dependiendo del grado de incapacidad, se exigen unos requisitos generales y de cotización. Sin embargo, si la incapacidad deriva de accidente, sea o no de trabajo o de enfermedad profesional, no se exigen cotizaciones previas», especifican.
Quiénes pueden cobrar esta pensión
Por su parte, la cuantía está determinada por la base reguladora y el porcentaje que se aplica según el grado de incapacidad permanente reconocido. En el caso de la incapacidad permanente total, la cuantía correspondiente es el 55% de la base reguladora.
Sin embargo, se añadió una novedad: «Se incrementará un 20% a partir de los 55 años, cuando por diversas circunstancias se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta a la habitual». Por tanto, las personas mayores de 55 años que tengan reconocida esta incapacidad, pueden tener derecho al 75% de la base como cuantía de la pensión.
«Queremos insistir en este punto, ya que a menudo se piensa que el 20% se aplica sobre la cifra de la pensión. Y no es así. Con este grado de incapacidad, la Seguridad Social actualiza el importe de la base reguladora, y a dicha cantidad le aplica el 75%», explican en un artículo los expertos de Campmany Abogados.
Para ello proponen el siguiente ejemplo: una mujer obtuvo una incapacidad permanente total con 49 años de edad y su base reguladora era de 1.000 euros. De tal manera que percibía una pensión de 550 euros. Cuando cumpla 55 años, si reúne todos los requisitos, pasará a cobrar 660 euros.
Requisitos para pedir el aumento del 20%
Además de la edad, otro de los requisitos es «no estar trabajando en un empleo compatible con la pensión», detallan los expertos. Asimismo, no podrán acceder a este aumento las personas que estén cobrando una prestación por desempleo al mismo tiempo que la pensión.
